Introduction
Faced with the intersection of layoff waves and AI anxiety, the data provides an unexpected answer. Based on TrueUp’s tracking of 9,000 tech companies, the market in early 2026 is not all doom and gloom: PM positions have hit a three-year high, demand for engineers is increasing rather than decreasing, and the AI sector has entered an explosive phase. While the job-seeking experience remains chilly, hard indicators show that hiring momentum in the tech industry is quietly returning to core areas.
Key Takeaways
- Demand for PM positions has bottomed out and rebounded, with over 7,300 open positions globally—a 75% increase from the 2023 low, marking a three-year high.
- AI has not replaced engineers; related roles are seeing hockey-stick growth, and non-AI companies are also adding AI-specific product and R&D functions on a large scale.
- Design roles remain weak and have been largely stagnant for the past two years; meanwhile, remote work opportunities continue to shrink, and the importance of core hubs like the Bay Area is rebounding.
Notes
There is often a gap between macro data recovery and individual sentiment. Although hiring metrics are climbing, the bar is also being raised. Instead of obsessing over whether AI will take jobs, focus on leading indicators—the surge in recruiter roles signals a new expansion cycle. Professionals are advised to prioritize AI-driven companies and core business hubs.
Editorial Comment
After reading this early 2026 tech talent market report shared by Teacher Baoyu, the most intuitive feeling is: we are at a point where the “perceived winter” and “data-driven spring” are extremely fragmented. If you only look
“`html
The weight of “logic” has actually increased. Designers may need to reflect: if they remain at the level of drawing and interaction, they can easily be swallowed by AI toolchains. Meanwhile, the explosion of PM roles is essentially companies frantically experimenting, trying to find a viable commercial anchor within the AI wave. The return to geographic locations also
裁员新闻铺天盖地，AI 要抢走饭碗的焦虑四处蔓延——但如果暂时放下这些头条，认真看看数据，会发现一个截然不同的故事。
科技行业的招聘正在呈现许多令人鼓舞的信号，同时也浮现了一些值得关注的新趋势：
先说说数据从哪来
这份分析基于 TrueUp（一个追踪全球 9000 多家科技公司招聘动态的就业数据平台）提供的数据。TrueUp 追踪的是科技公司中最受追捧、薪资最丰厚的那些岗位——不包括非科
技公司和咨询机构的职位。你可以在这里浏览所有开放职位：https://t.co/x7ff2NjpP1
完整报告在这里：https://t.co/AbqPp2TEde
这些数字虽然振奋人心，但我知道很多人此刻确实正在经历求职的煎熬。更多的开放职位并不意味着每个人都能更快找到工作。如果你正处在这样的困境中——首先，我感同身受；其次，我正在想办法提供更多帮助。在那之前，完整报告的末尾汇集了一批实用资源，或许能帮你提高拿到 offer 的概率。
PM 岗位：三年新高
目前全球科技公司有超过 7,300 个开放的 PM 岗位，数字仍在攀升。这比 2023 年初的低谷高出了 75%，仅从今年年初算起就已经增长了近 20%。这是 2022 年以来最多的 PM 开放职位。
工程师需求：AI 没有踩下刹车（至少目前还没有）
全球科技公司目前有超过 67,000 个工程师开放职位！仅美国就有 26,000 个。我们无法确定如果没有 AI，这个数字会不会更高，也不清楚 AI 是否反而催生了更多岗位——但可以明确的是，从今年初开始，工程师开放职位的增速还在进一步加快。
如果你对这种增长的可持续性持怀疑态度，还有一个有意思的信号：招聘人员的需求也在激增，开放岗位数量已接近 2022 年的峰值水平。招聘人员这个岗位在疫情后受冲击最大，但也恢复得最快。说白了，招聘团队的规模天然跟随招聘需求扩张和收缩，所以它是一个先行指标（a
ble to signal future trends ahead of time）——科技行业的招聘需求很可能将持续维持在高位。
AI 岗位：曲棍球棒式爆发
AI 相关岗位的增长用"爆发"来形容毫不夸张。去年年中上一次更新数据时，AI 岗位的增速已经很快了，但现在——它们正在呈现曲棍球棒式增长（hockey-sticking，数据从平缓突然急剧上升）。
这里说的"AI 岗位"包括两类：一是 AI 驱动型公司的所有开放岗位，比如 OpenAI、Anthropic、Cursor、Lovable；二是非 AI 公司中的 AI 专属岗位，比如 Figma 的 AI 产品经理。
AI 工程师和 AI 产品经理的需求同样在爆发式增长。无论这是因为 AI 公司如雨后春笋般涌现，还是头部 AI 公司在大规模扩编——总之，现在进 AI 领域，时机正好。https://t.co/TIc0JqcoTd
设计岗位：停在原地
和 PM、工程师形成鲜明对比的是，设计类岗位自 2023 年初以来基本停滞，开放职位数量一直不温不火，绝对数量也少于 PM 和工程师（全球约 5,700 个）。
这背后到底发生了什么？我没有确切答案，但确实感觉和 AI 有关。PM 和工程师岗位从 2024 年开始复苏（ChatGPT 发布两年后），设计岗位却没有。如果要大胆猜一下，我认为正是因为 AI 让工程师的开发速度大幅提升，留给传统设计流程的空间和意愿都在缩小。
话虽如此，当越来越多产品争夺用户注意力时，设计理应成为一种差异化优势。这值得每家公司认真思考。我们会持续关注这个趋势，以及 AI 对组织架构设计（org design，公司如何规划团队结构和岗位配比）的深层影响。
有一个更深层的发现很有意思：PM 和设计师的需求比已经发生了翻转。2023 年年中，行业从"设计师开放职位更多"变成了"PM 开放职位更多"。此后 PM 的需求持续拉开差距（目前是设计师的 1.27 倍）。AI 正在怎样重塑组织架构，这将是另一个值得长期观察的趋势。
湾区：越来越重要
湾区一直是科技岗位占比最高的地区，而这个份额还在持续扩大。目前超过 20% 的工程师和设计师岗位位于湾区，PM 岗位的这一比例更是高达 23% 以上——自 2022 年以来上涨了 50%！三类岗位的湾区占比仍在继续攀升。
更惊人的是，整整三分之一的 AI 开放职位都集中在湾区。不过有趣的是，这个比例在过去几年基本保持不变。这说明湾区毫无疑问仍是 AI 的绝对中心（排名第二的纽约仅占 10.2%），但湾区以外的 AI 岗位也在以同样的速度增长。
还有一个有意思的数据点：纽约已经稳固确立了全球第二大科技就业中心的地位——尽管没有任何一家头部科技公司将总部设在那里。在国际市场上，班加罗尔（Bengaluru）、伦敦、特拉维夫和新加坡继续稳居科技人才枢纽的前列。
远程办公：继续缩水
2022 年是远程办公岗位的巅峰时期，当时约 35% 的 PM 岗位、26% 的工程师岗位和 28% 的设计岗位在招聘信息中注明支持远程办公。如今，这些数字分别降到了 25%、19% 和 23%。各类岗位的远程办公比例相比峰值下降了 20% 到 25
%。
这个新常态至少意味着，远程办公作为一种选择确实存在且会长期持续（尽管规模比很多人期望的要小），但其中许多机会仍然附带国家、地区和时区的限制。
（注：过去一个月 PM 和设计类的远程岗位出现了一波小幅回升，我预计会回落——但如果没有回落，那在下一次报告中就更值得深挖了！）
裁员还在，但整体在增长
2026 年至今，科技公司已发生 184 次裁员，波及 57,606 人。2025 年全年有 783 次裁员，影响 245,953 人（平均每天 674 人）。虽然今年可能感觉情况更严峻了，但按目前的节奏来看，今年的裁员规模和过去两年大致相当。
最关键的一点是：尽管裁员新闻不断，大多数大型科技公司的人员编制与去年相比基本持平甚至略有增长。
人员洗牌，而非裁减
把今年的开放职位数据和裁员数据放在一起看，它们实际上在讲述一个科技行业增长的故事——尽管头条新闻给人的感觉恰恰相反。是的，裁员确实在发生，今年很可能还会继续。这是真实存在的压力，每个在职的人有所担忧都完全可以理解。但招聘正在强劲回升，目前来看增速正在超过裁员的速度。如果招聘人员需求的增长能作为先行指标的话，这种势头很可能还将延续。
随着团队和公司不断转型，成功所需的技能组合也在改变，我们看到的或许真的是一场人员洗牌，而非裁减。对于科技行业职业发展的未来，有充分的理由保持乐观。
让我们等到今年晚些时候，再来看看数据会怎么说。
完整报告请查看：https://www.lennysnewsletter.com/p/state-of-the-product-job-market-in-ee9
来源
作者：宝玉
发布时间：2026年3月25日 13:05
来源：原帖链接